电力公司安全成本的经济研究

本文提出安全成本的概念、并结合供电企业的特点,对安全成本进行了科学的分类.在此基础上,给出了安全管理评估指标及安全投资技术经济分析的方法,并结合供电企业在安全投资方面的实例,对这一关联模型进行了分析,从而可以有效的判断影响企业安全投资效益的关键因素,对于利用有限财力合理导向安全投资,寻求最佳安全成本有重要的现实意义.     

基于协同创新视角的科技人力资源共享框架模型的构建

科技人力资源是科技创新的核心动力,是推动经济发展的重要基础性要素.以协同创新理论为基点,确定科技人力资源共享的框架构成的主体、资源、环境、功能四个子系统,进而构建科技人力资源共享框架模型,提出"沟通—协调—合作—协同—共享意愿—共享能力—共享行为"的共享路径,并提出相应的信任机制、利益分配机制、风险规避机制及激励机制这些辅助机制使共享模型更具有可操作性.     

企业劳动关系和谐度评价指标体系设计

建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系,对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上,通过对员工与企业深入调查,初步进行指标设计,并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选,最终确定评价指标,结合AHP法进行指标的权重设计,对定量及定性指标加以说明,确定劳动关系和谐度的评价等级,力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度,为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。     

浅析劳动争议“一裁终局”制度中裁审衔接问题

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条建立了对小额仲裁案件以及涉及国家劳动标准的案件附条件的“一裁终局”制度,但对该项制度规定得过于简略,在操作技术层面考虑不周,尤其对该制度在仲裁与诉讼的衔接上未作详尽规定,使该制度的实际操作遇到很多困难和争议,导致其设计初衷未能进行充分有效地发挥。本文通过分析现行法律规范框架下劳动争议“一裁终局”制度在裁审衔接方面面临的主要问题的成因及其在实践中引发的困难,有针对性地提出解决这些问题的方法和建议,以期使“一裁终局”制度充分发挥其效用,从而促进劳动争议处理程序方面公平与效率的统一,构建和谐稳定的劳动关系。     

新形势下如何做好企业思想政治创新工作

在当前全新的工作形势之下，需要加强企业的思想政治工作创新性，同时增强工作的时效性和效益。文章将针对这一方面的内容展开论述，详细的分析了企业思想政治工作的开展形式和组织的基本原则，同时对思想政治工作当中常见的问题和急需要整改的项目进行了综合性的探究，旨在不断的促进企业管理效益的改进，为更好的增强企业建设规划水准奠定基础。     

交叉层级式胜任力对人力资源价值创造的影响

20世纪70年代初,麦克利兰提出胜任力概念,并随即风靡美、英、加等国家,成为20世纪80年代的前沿管理理念.胜任力以其对人力资源管理的重大贡献,获得了众多人力资源管理研究者与企业的关注.本文从跨专业角度出发,对不同职业选人、用人的标准进行研究,提出交叉层级式胜任力的概念,进而分析其对人力资源管理价值创造的影响.     

从“工作倦怠”现象透视企业的激励制度

工作倦怠是由日常工作中的挫折、焦虑、沮丧日积月累而形成的。职业场上越来越多的人出现这种现象，可以说是一种“都市病”。工作倦怠虽然不是真正意义的病，但是仍然有很大的负面作用：不仅使个人工作失去兴趣，产生很强的疲累感，同时也会对企业的工作绩效等方面产生不利的影响。本从分析“工作倦怠”的根源入手，透视企业激励机制中存在的一些问题，最后提出如何建立有效的整合激励机制来克服这一现象。     

从“帕金森定律”透析国有企业管理人员的选任机制

帕金森定律指出机构人员膨胀的原因及后果。由于我国国有企业是在传统的行政体系下建立和发展起来的,正在由计划经济体制向市场经济体制转变,而这种处于转型期的国有企业管理人员的选任就显得尤其重要,一旦选择失败,就会极易产生人员机构臃肿,人浮于事,组织效率低下的问题。所以要提高组织效率,提升国有企业的竞争力,选择称职的管理人员是避免帕金森定律产生的有效办法之一,构建科学的管理人员选任机制显得意义重大。     

“三元结构、梯级发展”的教学模式设计——以人力资源管理专业劳动法学课程为例

劳动法学课程是以培养应用型、复合型人才为目标的本科院校人力资源管理专业的主要课程之一,也是人力资源管理专业的必修课程。实施劳动法学课堂教学模式设计是促进劳动法学课堂教学改革、提升学生就业能力的必然结果。从人力资源管理专业教学实际出发,以专业特征为基础,将劳动法学课程培养目标划分为知识、能力和素质的三元结构,根据社会的需要,对每一元进行梯极的发展设计,以争取实现教学系统、教学资源及教学流程的最优化。     

浅谈服务型政府的建立

建设服务型政府不是一朝一夕的事情，是一项长期的任务，不仅需要在思想层面解决认识问题，重要的是要实现政府职能转变、行政管理体制创新和政府行政行为规范。要从体制、机制的改革及公务人员素质提高等一系列具体环节抓起，按照建设服务型政府的目标要求，采取综合手段，全力推进服务型政府建设。