2004年初大展望--你跳槽了没有?

岁末年初，跳槽“高峰”也随之来临。是安于现状，保持原有生活状态；还是超越自我，冲出一条新路，来一次“职场革命”?正在犹豫不定的您不妨听听他人的意见，再做打算。     

心理素质测验在公务员录用考试中的应用探索

1994年实行国家公务员录用考试制度以来,我省党政机关坚持“凡进必考”的原则,录用了一大批年轻、学历层次较高的公务员,为公务员队伍注入了新的活力。从总体上看这些公务员文化基础好、观念新、适应能力强。但是也有一些公务员不同程度地表现出心理素质不高、适应能力和创造能力不强的问题,这与国家公务员录用考试中缺少心理素质方面的测试、缺乏对应试者心理状况的了解有一定关系。因此,有必要在今后的公务员录用考试中开展心理素质方面的测验。     

人力资源开发与人事人才工作

人力资源的理论体系 人力资源开发,是根据人力资源的生理和心理特点,运用科学的方法和手段,充分挖掘和调动人力资源的潜力、合理配置人力资源,力求做到人尽其才,才尽其用,实现人力资源的投入与经济产出的高效率。 1.人力资源是一种巨大的系统工程。它涉及到管理学、经济学、生理学、人口学、人类学、社会学、伦理学、教育学、创造学     

学"讲话"做楷模

江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上发表了重要讲话,是我们每个党员都应遵循的纲领性文献.作为一名共产党员,不仅学习好、领会好,更重要的是实践好.     

人力资源开发与人事人才工作

人力资源的理论体系 人力资源开发,是根据人力资源的生理和心理特点,运用科学的方法和手段,充分挖掘和调动人力资源的潜力、合理配置人力资源,力求做到人尽其才,才尽其用,实现人力资源的投入与经济产出的高效率.     

2004年初大展望--你跳槽了没有?

岁末年初,跳槽“高峰”也随之来临。是安于现状,保持原有生活状态;还是超越自我,冲出一条新路,来一次“职场革命”?正在犹豫不定的您不妨听听他人的意见,再做打算。     

构建公共人事服务新体系

党中央、国务院作出振兴东北老工业基地的决策，绝不是用计划经济体制的模式再造，而是运用市场机制激活。因此。遵循市场规律，按照市场机制办事是市场经济条件下振兴老工业基地的唯一选择。人才资源的市场配置是激活老工业基地的最重要的措施，政府人才服务机构是市场配置人才资源的主渠道。是人才资源配置起基础作用机制与场所的有效载体。     

进入企业:双向选择的结果

选择不是无奈的，所谓职业是职位和企业的黏合。凡事都要言明，默契的是各执一端的利益原则。分享理性的甜蜜，预支合作的未来。