“硬机制”打通审计监督“最后一公里”——人民银行宜春市中心支行加强审计整改工作做法及成效

2020年以来,人行宜春市中心支行认真贯彻落实总行及南昌中心支行关于进一步加强审计整改工作的要求,立足优化审计整改机制,确保审计整改工作成效,促进基层央行组织治理,制定并印发了《中心支行审计整改工作实施办法》(以下简称"整改办法"),全力做好审计"后半篇文章",取得了较好的成效。     

加强内控内管 确保资金安全

为切实防范风险,确保银行资金安全。人行奉新支行始终秉承"安全重于泰山"这一案防工作理念,着力从源头上探索案防新方式、新路径,做到"从严教育、从严管理、从严监督",致力于通过健全风控体系、规范流程管理,筑牢案防安全"堤坝",实现了三十年以来无经济案件的良好态势。该支行先后被中华全国总工会授予"模范职工之家",被总行授予"模范职工小家",被总行授予会计工作二级单位荣誉称号,2014年在全市人行系统目标考核中荣获先进单     

需求式培训:基层央行干部培训的需求与实现

需求式培训适合目前基层央行员工平均年龄偏大、知识更新较慢的特点.实施需求式培训,要坚持以效能为标准,重点把握好受训者的需求意向、需求内涵和实现路径,进而采取有针对性培训,确保基层央行的职能履行.     

适应新要求 提升基层央行经济责任审计质效

2019年7月,中共中央、国务院办公厅修订颁发了《党政主要领导和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》(以下简称"经济责任审计规定")。这是党中央高度重视党内法规建设,推动全面从严治党、治党务必从严的重要举措。为强化人民银行领导干部经济责任审计,人民银行陆续出台了《中国人民银行领导干部离任审计制度》《中国人民银行领导干部履职审计制度》。     

基层央行人员管理现状及优化之管见

2021年上半年,人民银行宜春市中心支行根据上级行要求及中心支行实际,在中心支行机关开展了一次人员管理情况审计调查.人员范围包括在职员工、聘用制员工、借调人员及退休人员,调查内容包括人员配备、要害岗位、劳动纪律、人员异常行为及出入境管理等.中心支行审计组通过书面问卷、查阅资料、个别谈话、召开专题座谈会等形式了解情况,完...     

浅谈提高巡视工作效率的方法与路径

针对影响巡视工作效率的问题,要重视通过科学有效手段,在发挥网络功用、个别谈话效用、问题分析作用及巡视成果运用等方面下功夫,突出重点,掌握方法,查实问题,不断提升人民银行巡视工作水平与效能,促进领导班子建设和领导干部作风建设,为央行各分支机构履职提供可靠保障。