加强组织人事工作创新新思路

现代社会竞争残酷激烈,企事业单位要不断的促进本单位的发展就必须要依靠广大员工,只有充分发挥出员工的能动性和价值性才能更好地促进企业单位的快速科学发展,因此,做好企业的组织人事工作,探索企业组织人事工作的创新力度,对于提升企业的竞争力,对服务企业的生产增效等都具有十分重要的价值和意义。本文对组织人事工作展开探讨,归纳目前组织人事工作存在的问题和困境,提出关于实现组织人事工作创新的举措,具有积极的现实参考价值和意义。     

如何搞好新时期煤矿的组织人事工作

社会发展逐渐步入新时期,那么如何顺应时代潮流、如何将煤矿企业中的人事工作组织好,是煤矿企业的重要转折点。相关部门应该找出煤矿企业的特性,以煤矿的地域性特征为基础,通过有效的方法将企业内工作人员的素质进行整体提高,同时通过实践性的措施,定期培养煤矿企业内的领导人员和工作人员,逐渐建设一批更加独特、更加有创造力的煤矿工作队伍。     

高校规模扩张现状的分析与对策

10年时间里,我国高等教育实现了历史性跨越,逐步由精英式教育模式转向大众化教育模式,使更多人有机会受到高等教育。中国高等教育改革总体上是成功的,但由此引发了高校规模扩张发展的一系列问题。本文旨在通过对高校规模扩张的现状进行深入分析,并在理性认识的基础上,提出切实可行的解决对策,以期引起公众对此问题的认识并逐步解决这一问题。     

灵渠千古亦风流

<正>自古以来"北有长城,南有灵渠"。北,巍峨的长城阻挡了外敌入侵的铁蹄,也留下了烽火戏诸侯的千古叹息;南,蜿蜒的灵渠沟通了南北的水系,载粮运草,秦王由此写下了一统中国的传奇。灵渠,站在历史的高度与长城媲美,毫不逊色。