传统医疗行业人力资本投资的成本与收益分析——以阜新蒙医药研究所为例

本文结合人力资本理论,对阜新蒙医药研究所医务人员培训的成本和收益进行比较,探究该研究所是人力资本投资的特殊问题,以及特殊培训和一般培训的成本与收益关系,希望为其他传统医疗单位的人才培养与事业发展提供理论依据。     

企业薪酬决定机制的所有制特征研究

本文使用独立样本T检验和Mincer方程研究不同所有制企业的薪酬决定机制,研究结果表明：外资企业的起薪并不很高,但职工随着工作年限的积累其企业职工的收入水平明显高于内资企业。在内资企业中,国有企业的起薪显著高于其他企业,但随着工作年限的积累,私营企业职工的收入水平显著增加;外资企业的薪酬设计中更多地考虑了人力资本因素,而内资企业的薪酬设计中非市场化因素占主导地位,特别是国有企业和集体企业;除集体企业外,其他类型的企业较为重视高学历人才且存在性别偏好。