加大干部交流力度

实行交流任职，既是培养锻炼干部、增强干部队伍生机活力的重要途径，也是促进干部廉洁从政。预防和遏制腐败的有效举措。事实证明。干部交流一下，视野会开阔一些，遇事会谨慎一些，人情羁绊也会少一些，对事业，对个人都有好处。特别对于那些在关键位置上手提重权的干部，应适时予以交流。     

培养锻炼干部的重要途径

最近，中央组织部发出通知，对进一步做好选派干部到信访岗位培养锻炼工作作出部署安排。这不仅有利于加强信访工作，而且对于干部了解社情民意、加强党性修养、转变作风、提高能力具有十分重要的作用，是新形势下培养锻炼干部的一条重要途径。信访工作是党和政府联系群众的桥梁纽带，信访岗位是接触群众最广泛、最直接的窗口。干部到信访岗位实践锻炼，每天直接与基层群众打交道，见的多是弱势群体，听的多是民间疾苦，能够切身感受群众的淳朴善良，体察他们的辛劳艰苦。     

“一迎双争”做示范

一次活动是一次力量的凝聚.一个载体是一次目标的聚焦.开展"一迎双争"活动,是组织系统深化讲党性重品行作表率活动、以优异成绩迎接党的十八大胜利召开的重大举措.各级组织部门要认真组织实施,每个组工干部都要以饱满的政治热情、昂扬的精神状态自觉投身到活动中来.     

组织部长要带头学习王彦生

最近,王彦生同志事迹在社会上引起了强烈反响.为什么他能赢得人民群众的广泛赞誉.因为他是"好干部选好干部"的典型.为什么称他是"好干部",因为他带头做到了讲党性、重品行、作表率.     

名利上要有满足感 能力上要有危机感

“名利上要有满足感，能力上要有危机感”，这是中央某机关在深入学习实践科学发展观活动中对本机关干部提出的要求。这一要求对党员干部特别是领导干部加强党性修养、弘扬优良作风具有相当强的针对性。     

深入推进竞争性选拔干部工作

竞争性选拔能否让干部群众认可，关键的一条是要搞好“考德”。有的地方只注意考试成绩和选拔程序，不注意对人选素质的全面衡量，尤其是德行的深入考察，结果选出的人干部群众不认可，甚至产生“做人好不如做题好”的非议。这种现象，应当引起注意。     

新班子要有新作风新形象

目前，市县乡换届已过大半，省级换届正在开辰，新—届领导班子陆续产生。换届要换好人，更要接好棒。新班子树立什么样的作风，展示什么样的形象，有什么样的作为，干部群众寄予厚望、拭目以待。     

干部下基层干什么?

领导机关的干部下基层干什么?一是调查研究,二是解决问题,三是总结经验。要了解实际情况、掌握第一手材料、检验工作实效。一竿子插到底,不打招呼、不搞陪同、不事先指定对象,与群众同吃同住同劳动。多听听群众怎么说,多问问群众怎么看,多请教群众怎么干,力求获得平时难以听到、不易看到、意想不到的新情况,真正抓住制约发展的"结"、群众闹心的"难"、基层工作的"忧"。这样,既能增进与群众的感情,又能检验制定的政策、部署的工作是否符     

领导干部不妨看低一点自己

“自胜者强，自知者明”。一个干部只有清醒地认识自我，才能正确地把握自我，不断提高思想境界．提升工作能力，增强党性修养，养成优良作风。尤其对领导干部来讲，不妨看低一点自己。看低一点自己，名利上就会有满足感，能力上就会有危机感。     

交流促进成长

近年来,中央大力推进干部交流,领导干部交流任职的数量和比例明显提高,广大交流干部直面挑战,勤奋学习,努力工作,奋发进取,在推动了党和国家事业发展的同时,自身也经受了锻炼,增长了才干.