组织创新文化建设

自20世纪八十年代以来,"企业文化"和"技术创新"这两个关键词一直是管理实务界和学术界的研究重点。从六七十年代日本企业的崛起,到九十年代东亚经济持续低迷,从波士顿128公路的"修筑"到加州硅谷的空前繁荣,从中关村的"地摊科技"到全国各省市铺天盖地的科技园、软件园和孵化器,纵观这一历史阶段,我们一直处在"创新"和"文化"这两个概念的     

汶川大地震影响下唐山市民心理和谐状况调查分析

本文采用中科院心理所提供的《民众心理和谐量表》对唐山317位市民进行了调查。唐山市民的心理和谐平均分为3.75,与全国民众平均水平相比,唐山市民的自我状态、人际关系,尤其是家庭氛围的和谐程度高一些(P<0.05),而社会态度明显低于全国水平(P<0.01)。进而得出结论:汶川地震对唐山人们的心理和谐造成了一定影响,主要体现在社会态度方面。     

不同性别定向的名字对女性获得面试机会的影响

名字传递的性别信息会影响个体获得的工作机会。本研究通过三项具体的研究,探讨了在简历筛选阶段,不同性别定向(男性化,中性化,女性化)的名字对女性求职者获得面试机会的影响。研究一和研究二通过开展问卷调查,分别探讨提供求职者的有限信息与提供全面信息两种情况下,三类名字对女性获得面试机会的影响。研究三将开展现场研究,通过投递300份虚拟简历,考察在真实的招聘情境中,企业招聘者是否会对不同性别定向的女性名字在简历筛选时产生区别的对待。研究结果表明:拥有男性化定向名字的女性求职者获得的面试机会较多,而拥有中性化定向和女性化定向名字的女性求职者获得的面试机会较少。研究结果对企业人力资源管理实践具有一定的启发意义。