我国实施MBO对内部人控制的影响

经理层融资收购是公司控制权市场作用的一种表现形式,它不但可以作为公司外部治理机制发挥作用,而且能够影响公司内部治理机制的运作效率。但是,经理层融资收购在解决公司治理结构方面也不是万能的。本文分析了我国实施MBO后新的“内部人控制”问题,提出了相应的政策建议。     

关于我国人力资源管理的新思考

随着市场经济的建立和完善以及知识经济时代的要求,人力资源开发与管理就显得尤为重要,企业要赢利,要持久保持竞争优势,必须转变观念,创新意识,把握方向,真正树立“以人为本”的管理理念,促进人力资源的开发与管理,同时还要建立起适合企业的人力资源管理体系,并结合企业文化建设进行人力资源管理。     

我国家族式企业治理机制的优化

家族式企业自产生以来始终在世界经济活动中扮演着重要的角色,家族式企业不仅在中小企业,而且在一些大型的跨国公司中也居重要的地位。通过对家族式企业的公司治理特征的分析,可以认为,与一般的企业相比家族式企业具有特殊的治理效率,同时家族治理模式也有负面作用,需要突破家族式企业发展的局限向现代企业制度过渡。     

国企改革的创新思考

国有企业的改革，从改革开放以来，一直是一个重大的、现实的课题。从政府到经济学家，以及所有关心国企改革的人都希望找到一种途径，使国有企业充满生机和活力。做好任何一件事情，要有一个好的方案，而在拿出方案前，最重要的是知道达到的目的。国企改革首先要明确目的。现实中，人们常犯的一类错误是，在解决某一个问题过程中，往往为达到某一具体的目标而忘记了根本的目的。在研究国有企业改革的根本目的之前，我们来看一看资产的目的。在全世界，资产都只有一个简单的目的——增值。因此，所有与之相违背的，不管听起来多好，它都不是资产的目的。企业的目的也只有一个基本的目的一一盈利。国有企业改革的根本目的，就是国有资产的目的——增值，即保证国家利益。而现阶段比较流行的，现代企业制度、股份制法人治理结构、     

国产名牌为何敌不过洋名牌

80年代中期以来,随着海外“巨人”抢滩登陆,世界各国洋名牌占据了中国市场各个角落,市场竞争达到了白热化阶段。随着洋名牌的大举进攻,大批国产名牌被挤进了仓库,挤下了柜台,挤出了市场,使民族工业受到了严峻的挑战。剖析国产名牌在竞争中失利的原因,主要有:     

虚拟组织在制造产业集群中的应用

制造产业集群内存在的资源不对等、信息共享度低等问题,已导致整体供应链效益较差。为此本文提出了集群虚拟运作的思路,并从虚拟组织与产业集群的理论入手,探讨了制造集群虚拟组织的组建动机和信任模式,分析其组织架构与运作周期。