企业知识合作的稳定性研究

知识经济时代,企业之间的合作逐渐演化为以知识合作为特征的合作。国外研究表明企业知识联盟的失败率高达50%-60%[1]。文章首先阐明知识经济时代企业合作关系的变化;接下来分析企业知识合作不稳定性产生的原因,得出合作企业之间的信任关系是企业稳定合作的重要因素;最后探讨企业知识合作中信任机制的建立,虽然取得诱人的回报对维持知识合作的稳定性有很大的作用,程序公平也是维持这种稳定合作关系的重要因素。     

找准切入点 开展管理效益审计

莱钢集团公司积极发挥内审工作事前监控和事后监督的职能作用,紧紧抓住企业管理的难点、热点、焦点问题开展有效的管理效益审计工作,通过审计查隐患、堵漏洞、抓整改,促管理、规范了企业经营行为,促进了企业管理水平的提升和经济效益的提高,得到了领导和上级审计机关的肯定和表扬。1999年以来,先后获得“山东省冶金内审工作先进单位”、“山东省内审工作先进单位”、“全国冶金审计工作先进单位”、“全国内审先进单位”等荣誉称号。一、针对生产经营的难点开展管理效益审计,规范经营行为企业的生产经营过程是集生产、供应、销售为一体的连…     

干部离任审计中的矛盾及对策

通过几年来的审计实践,我们在探索和实行干部离任审计的过程中,总感觉有许多与实际工作不协调的情况存在。本文试就如何解决干部离任审计中遇到的矛盾以及如何解决这些矛盾,谈几点自己的看法。一、干部离任审计工作中存在的几种矛盾1、干部离任审计存在事后审计的矛盾,使审     

知识合作模式与产品价值构成要素研究——企业合作创新研究的新视角

知识经济时代,企业合作创新的重要特征就是基于知识的合作。知识合作能够创造产品价值是企业合作创新的根本动因。通过把企业知识合作分为知识供应链、知识集聚、知识嫁接3种模式,并结合企业具体的合作活动进行分析,探索了不同的知识合作模式所产生的效应;在构建产品价值构成要素模型的基础上,阐明了3种知识合作模式中新知识的产生对产品价值构成要素的作用,以及知识合作剩余的来源。     

企业知识合作创新的动力机制

知识生产的传统模式以单一学科为架构,在知识经济时代,这种传统模式受到了冲击。随着全球经济一体化程度的加深和知识经济的不断发展以及高科技对知识创新的催化作用,知识创新和协同合作已经成为企业健康发展的普遍战略选择。国家与国家、企业与企业进行着前所未有的广泛合作,这种不同的经济主体之间出现的广泛合作,表现出以知识合作为特征的共同特点,必然有其深层次的动因。文章尝试从经济增长所带来的积累、知识合作创新的心理动因、知识合作剩余的激励三个方面揭示知识合作创新的动力机制。     

民族地区慈善组织多重参与者合作问题研究——以宁夏回族自治区为例

随着国家西部大开发战略的推进,少数民族集聚区慈善事业的发展非常迅速,其显著特点是多重参与者的特殊性,不仅包括民间组织、以及企业、国家扶贫,还有宗教慈善组织的热情参与,如何使慈善组织多重参与者与政府宏观目标相结合,有计划实施宁夏西部贫困地区持续性脱贫,并保持繁荣稳定的局面是一个值得研究的问题。文章研究了慈善组织多重参与者的身份特征,构建了市场导向下慈善组织多重参与者的合作模型,为解决慈善组织的效率问题以及慈善组织和政府公信力的提高提供新思路。