浅谈企业人力资源管理中的伦理问题——以富士康公司为例

富士康科技集团是一家闻名全球、生产业绩斐然的超级代工企业,但近年来其员工跳楼事件频繁上演,引起社会各界的关注.在诸多原因中,剥削廉价劳动力并采取以"事"为中心的人力资源管理模式是导致这种现象的主要原因.事实上,我国许多企业都存在着这方面的管理问题.作为管理者应清醒地认识到企业人力资源管理方面存在的伦理缺失问题,实施人性化的伦理管理,探索适合企业发展特点的人力资源管理模式.     

东风电机人力资源管理改革与探索

经过多年发展,东风电机有限公司主导产品市场竞争日趋严峻加上公司内部体制机制不灵活,导致出现发展动力减弱、 经营艰难、 亏损等问题.因此公司进行了战略调整和管理改革,以适应市场需求.本文将分析东风电机改革前的人力资源管理情况及存在的问题、 说明人力资源改革的必要性、 介绍公司人力资源改革的做法,最后提出相关建议.