某国有企业绩效考核存在问题及对策研究

文章在实践与认知的基础上,对某公司绩效考核存在的问题进行系统的分析与研究,提出合理建议和解决方案,为同行业企业绩效考核实践提供参考。     

人力资源决策支持系统智能化技术的研究

为了克服传统人力资源管理的局限性,在人力资源管理领域引入了决策支持系统。智能决策支持系统是决策支持的高级阶段,通过使用模型工具、知识库来辅助决策者做出决定。本文通过描述智能决策支持系统的概念,分析相关智能技术,设计了一个人力资源决策支持系统框架,在人力资源管理智能化方面进行了有益的探索。     

人才内涵探讨

在当今知识全球化、经济一体化的时代背景下,社会发展需要各方面的人才。本文通过探讨人才定义、新时代背景下赋予人才新的内涵要求,并进一步延伸指出:在社会实践中,具有一定专门知识、较高能力或具有超常意志的人,能够以自己的创造性劳动,对现在或将来认识、改造自然和社会,对人类现在或将来进步做出了某种较大贡献,都能称为人才。