“亚洲经济危机”对人力资源管理的影响

1997年亚洲经济危机后，很少有文献针对研究其对中国企业人力资源管理的影响，一方面是由于当时中国所受的冲击有限，另一方面是由于中国企业当时尚处于较初期的人事管理阶段，本身需要进一步改革，因此经济危机的影响并不显著。然而，由于更大规模的金融危机的爆发以及人力资源管理在中国日益重要的地位，了解1997年亚洲经济危机时受较大冲击的国家和地区的人力资源管理在危机后的这几年中发生的变化对中国企业有很强的启示意义。     

议敬业度概念的理论分歧与实践应用

近年来,员工敬业度的理论研究和实践应用已成为学者以及管理者关注的热点,在经济环境不佳的背景下,员工的向心力显得尤为重要.然而业界和学界对这一概念的理解和运用存在着很大的分歧,缺乏统一观点.本文分别从两个视角剖析敬业度的概念,通过比较与联系,意在促进管理者与学者就这一概念的沟通和共识,从而真正使这一概念创造实际价值、指导管理.