关于异地新建矿井人力资源配置的研究

淄矿集团是百年老矿,煤炭资源已经枯竭,异地开发新建矿井成为可持续发展的必经之路。本文立足资源枯竭现状,本着超前谋划、提前储备的原则,从异地新建矿井人力资源配置思路、遵循的原则、需求预测、配置意见等方面进行了分析研究,对异地新建新型、大型煤矿人力资源配置具有重要的指导和借鉴意义。     

对煤炭企业人力资源退出机制的探讨简

当前,国有煤炭企业员工退出机制基本处于单向状态,构建人力资源退出机制对国有煤炭企业人力资源管理体系的完善,对人力资源管理的实践具有重要的现实意义。本文介绍了人力资源退出机制的内涵和作用,以S省Z集团人力资源管理为例概括了煤炭企业人力资源退出机制现状及原因,阐述了人力资源退出机制实施的关键因素和注意事项,对煤炭企业完善健全人力资源退出机制具有借鉴意义。