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奖励要不要?肯定要。但是奖励太多太频反而不好,所有员工就会变成冲着奖励去做事。如果企业过多地依靠奖励来刺激员工的积极性,那我认免这样的企业是不正常的,  相似文献   
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创办一个企业,成长一个企业,创始人做企业做到最后,不是看钱赚了多少,而是看能不能做到全身而退。当创始人可以不管企业了,可以交给别人管企业了,能做到这样我认为就是创始人的最高境界。  相似文献   
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文章利用2004~2009年央行票据到期偿付额和广义货币供应量M2的月度数据,运用协整理论和ECN模型,对我国央行票据到期偿付时产生的货币扩张效应进行了实证分析。结果表明,央行票据到期偿付额与M2之间存在着长期稳定的协整关系,央行票据到期偿付会产生一定的正货币扩张效应,但并不具有货币乘数理论的多倍扩张效果,其短期弹性仅为0.009549,长期弹性仅为0.006348,这与国内学者的观点相左。该结论的政策涵义表明,无论是短期还是长期,央行票据的到期偿付均未引起货币供给的过大波动,央行票据的冲消干预效果受央行票据到期偿付的影响极小。  相似文献   
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