奖励要因人而异

奖励要不要？肯定要。但是奖励太多太频反而不好，所有员工就会变成冲着奖励去做事。如果企业过多地依靠奖励来刺激员工的积极性，那我认免这样的企业是不正常的，     

创始人的最高境界是做到全身而退

创办一个企业，成长一个企业，创始人做企业做到最后，不是看钱赚了多少，而是看能不能做到全身而退。当创始人可以不管企业了，可以交给别人管企业了，能做到这样我认为就是创始人的最高境界。     

我国央行票据到期偿付的货币扩张效应——基于协整和ECM模型的实证分析

文章利用2004～2009年央行票据到期偿付额和广义货币供应量M2的月度数据，运用协整理论和ECN模型，对我国央行票据到期偿付时产生的货币扩张效应进行了实证分析。结果表明，央行票据到期偿付额与M2之间存在着长期稳定的协整关系，央行票据到期偿付会产生一定的正货币扩张效应，但并不具有货币乘数理论的多倍扩张效果，其短期弹性仅为0．009549，长期弹性仅为0．006348，这与国内学者的观点相左。该结论的政策涵义表明，无论是短期还是长期，央行票据的到期偿付均未引起货币供给的过大波动，央行票据的冲消干预效果受央行票据到期偿付的影响极小。