宜宾天源的以能为本管理

宜宾天源股份有限公司为了彻底解决因人设岗、责任不清、分配不公、缺乏竞争等问题,在企业运行机制重塑中,重点突出以人为中心,以人的能力、绩效为本,通过交互运作的制度使每一个员工直接参与改革管理,创造尽可能发挥员工能力的空间、条件以及成才的机会,按市场经济要求建立选人、用人、育人机制和考核评价、分配激励机制,取得了良好的效益。     

关于我国个人所得税征管信息化建设的对策建议

实现个人所得税的征管信息化 ,不但是国际潮流的大势所趋 ,也是摆在我国税务部门面前的当务之急。本文对我国税收信息化建设的现状、不足作了分析 ,并结合国外税收信息化建设的成功经验 ,对我国的个人所得税征管信息化建设提出了对策建议。     

姚良松：梦想成就中国厨柜王国

金融危机，导致家居行业的拐点。国家对房产的宏观调控、建材原材料及人工费用成本压力的剧增、全球性经济危机对中国经济的冲击等因素，挑战、洗牌、行业整合等字眼不停地冲击着人们的眼球。在新的经济背景下中国家居产业将何去何从？家居企业规模化、机构化路在何方？资本魔方如何运筹帷幄？到底谁能够在这场洗牌大战中拔得头筹，谁又能在这场没有硝烟的战争中笑到最后呢？     

企业IT部门绩效评估体系的建立

如何合理地、真实地量化企业内部IT用户的满意度,IT技术人员的服务响应时间的合理性,企业总体考核评定指标如何融入IT部门考核,IT项目的绩效如何进行考核等等,这些问题的解决需要一个有效的绩效评估体系.     

论我国股份公司制商业银行的组建

近几年来,我国专业银行在商业化过程中进行了多方探索,但收效甚微,过期、呆滞、呆帐贷款有增无减,经济效益每况愈下,究其根源,关键在于改革没有触及专业银行的“核心”——产权制度。要切实转换国有商业银行的经营机制,重建现代金融企业制度,就必须进行银行产权制度创新,组建一批具有中国特色的规范运作的股份公司制商业银行。     

银行卡的革命

新的收益分配办法减轻了国美很大一块财务成本负担．国美2003年的销售额是178亿．如果按照这一额度来计算的话．根据新的收益分配办法．国美向发卡行与中国银联结算手续费执行新标准．总共0．4％．这样一来．每年要省下近3000万元。对于家电销售企业来说．这是—个不小的数字了。     

对美国发展"新经济"的思考

近几年,无论在美国、西欧、日本、东南亚,还是在中国,人们都在谈论着一个共同的话题,这就是"新经济"."新经济"概念是在1996年12月30日由美国《商业周刊》首次提出的,在美国引起了一场大讨论.目前,尽管对"新经济"的说法还有争论,尤其是美国的主流经济学派不予认同,但是,美国经济的出色表现使这一概念日益被越来越多的人接受.     

独立学院品牌形成的影响因素及其实证分析

文章在简要回顾和综述独立学院品牌研究现状的基础上,构建了独立学院品牌形成的影响因素模型和研究假设,运用实证研究的方法探讨独立学院品牌形成的影响因素.实证结果显示,独立学院品牌的形成受两方面因素的影响,一方面,独立学院品牌受院长品牌、师资品牌、学生品牌、学科品牌、校园文化品牌等一系列内部品牌影响,是这些内部品牌支撑的结果;另一方面,独立学院品牌存在于其利益相关者的内心当中,利益相关者对独立学院的满意度和美誉度,直接影响他们对独立学院积极参与和支持的程度,这是塑造独立学院及其内部品牌形象的基础.假设得到验证.     

日本的鞠躬礼

本文介绍了日本鞠躬礼的起源、种类,鞠躬礼反映出的日本民族特性,以及鞠躬礼对日本社会发展起到的积极作用。日本自古就重视礼仪,然而由于近现代的战争等历史原因,造成部分中国人对日本人的憎恨与偏见,而实际接触日本人和日本民族又会体察到他们礼貌恭敬,对人友善的一面,那么他们的礼仪文化是怎样的？以鞠躬这一日常寒暄行为为例,解析日本民族和社会。了解日本文化对促进两国的友好、增进两国交流有益,为消除两国人民的隔阂有益。积极吸收对方国家的先进之处,才可以在新时期达到双赢的效果。