对企业中人力资源管理的思考

随着企业发展,人力资源优势成为对企业越来越重要的核心竞争力。而就现在企业中的人力资源现状,并没有真正实现有效管理。因此,本文将从企业战略、绩效、激励、文化等方面探讨现代企业的人力资源管理问题。     

探析新会计准则下电算化会计系统的内部控制

随着新会计准则的出台和实施,对会计信息的质量要求有了很大的提高,越来越强调信息的真实和准确。这样,对企业内部控制制度造成了极大的冲击,逐渐完善电算化会计系统的内部控制制度就显得尤为重要。     

对现代企业人才流动的经济分析

随着我国社会主义市场经济体制的建立,社会的备个领域都在发生着复杂而深刻的变化,特别是随着经济成份和经济利益多样化,社会生活方式和社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式多样化的发展,人们的价值取向也发生了很大的变化,给企业人才队伍的稳定带来了相当大的冲击,不少人才纷纷跳槽离开,谋求新的就业岗位和机遇。人才问题已成为影响企业竞争力和可持续发展的主要因素之一。     

关于企业应收账款管理问题的思考

应收账款是企业在正常的生产或者经营过程中，由于销售产品、商品、材料、提供劳务等业务，应向购货单位收取的款项，是企业的债权性资产。从目前我国的国情看，应收账款管理水平低下是企业尤其是国有企业应收账款居高不下的主要原因。也是企业流动资金管理和运作中存在的一个突出问题。企业管理当局必须充分重视应收账款的日常管理和控制，减少因应收账款过量而引起的企业垫付资金、利息支出和其他相关费用，从而使企业获得更多的利润。     

对企业会计实务中税收筹划应用问题的分析

一、企业会计实务中对税收筹划认识上的误区 税收筹划是纳税人在不违反法律规定的情况下减轻税负实现其财产收益最大化而采取的措施，我们在税务代理实务中，不少企业提出要少交税、不交税，甚至提出让我们帮助偷税，这些显然是对税收策划认识上的误区。尽管偷税同样能够实现减税的目的，但是税收筹划不同于偷税。偷税是指纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的行为。如果纳税人有偷税行为，     

消费将拉动内需和经济增长

投资、出口、消费是拉动经济增长的三驾马车,深入研究消费市场的潜在需求,挖掘消费热点,创新消费观念,扩展新的消费领域是拉动消费增长的重要保障。