有氧运动综合训练对慢性阻塞性肺疾病患者肺功能的影响

目的观察稳定期的慢性阻塞性肺疾病（COPD）患者,康复有氧运动综合训练前、后肺功能的变化,探讨康复有氧运动综合训练是否给COPD患者带来益处。方法将40例COPD患者,按数字随机法分为康复有氧运动综合训练组和对照组,两组治疗前、后均予肺功能的测定和主观呼吸功能障碍程度评定,对照组予常规解痉、平喘气雾剂和吸氧治疗,每天吸氧2h,治疗组在常规组的基础上,予康复有氧运动综合训练,10天为一个疗程,共治疗三个疗程。结果治疗组于康复有氧运动综合训练前、后肺功能改善有显著性差异（P〈0.05）,对照组予治疗前、后肺功能无明显改善（P〉0.05）。结论康复有氧运动综合训练对COPD的肺功能改善有益处。     

国企高管薪酬激励机制与企业的可持续发展研究

本文从我国国有企业高管薪酬机制的现状出发,阐明了我国国企薪酬制度存在的诸多弊病,如收入差距过大、激励措施不足、薪酬结构单一等等。在此基础上分析并提出了相对应的解决策略,如建立多元化的薪酬结构、建立透明有效的监督机制、建立市场化的聘用机制等等,以期为国企的可持续发展提供参考。     

国企高管薪酬激励机制的现状分析与合理构建

本文通过大量的数据分析了我国高管薪酬现状,提出了薪酬设计中存在的问题,并对高管薪酬的合理构建提出了建议。