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在竞争激烈的21世纪,人才是关键.对于科研事业单位来说,专业技术人才是最重要的战略资源,是一个科研单位的核心竞争力.随着市场经济竞争的加剧,人才流失现象愈显严重.本文浅析了我国科研事业单位专业技术人才流失的原因和对策. 相似文献
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随着我国社会经济的发展，现代企业制度的建立能够为社会提供更多的岗位，提高人民生活水平。人才作为企业发展的主力军，他们能够促进企业的进步，让企业在市场竞争中获得更加有利地位。同时人才素质还能体现出企业的实力，决定着企业的兴亡。本文通过对企业人才招聘状况进行分析，找到人才招聘中存在的问题，进而提升我国企业人才招聘的质量，实现企业的良好发展。 相似文献
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当下我国的经济政治改革已经进入了一个全新的阶段,可是事业单位的改革却较为迟缓。新的形势对于事业单位的人力资源管理提出了新的要求和挑战,所以我们就要根据现状来对事业单位的人力资源管理进行改革。 相似文献
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随着科学技术的逐渐进步和完善,我国高新技术产业已经得到了飞速发展,高新技术人才逐渐增多。在上述发展的过程中人才流动提升了企业人才质量,提升了人才自我价值。但是人才流动的频繁性直接造成人才资源浪费加重,导致高新技术企业经济效益降低。本文就我国高新技术企业中的人才流动状况进行分析,对人才流动控制方法进行研究,现结果如下。 相似文献
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尽管近些年我国事业单位开展了多种形式的人事制度改革,但受到体制的影响,在人力资源管理中存在观念滞后、激励机制和绩效考核不完善、教育培训与人才需求脱节等问题。针对这些问题,事业单位应积极更新人力资源的管理观念,不断健全和完善激励机制和绞考核体系。 相似文献
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随着科学技术的逐渐进步和完善,我国高新技术产业已经得到了飞速发展,高新技术人才逐渐增多.在上述发展的过程中人才流动提升了企业人才质量,提升了人才自我价值.但是人才流动的频繁性直接造成人才资源浪费加重,导致高新技术企业经济效益降低.本文就我国高新技术企业中的人才流动状况进行分析,对人才流动控制方法进行研究,现结果如下. 相似文献
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