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人才培养的目标和计划是企业经营管理的重要文件,是人力资源规划管理的基本依据。本文从作为国有企业中的钢铁行业角度入手,主要探讨在国家淘汰落后产能、市场竞争日趋激烈、企业面临转型升级的重大调整的大背景中,企业面对持续低迷的市场、岌岌可危的资金压力及居高不下的产量等问题时,浅谈统筹、科学制定各类人才培养目标计划的重要性、以及通过调查研究、明确基本原则、统筹兼顾的方式来完成此目标计划的具体措施。以此来推进企业人才兴业战略和人才计划的深入实施,促进各类人才队伍建设,更好地服务企业又好又快发展,不断提升企业核心竞争力． 相似文献
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