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从帕拉哈德和哈默对企业核心竞争力的定义可知,核心竞争力指的是企业内部一组技术和知识的集合.而这些技术和知识都依附于人的身上,换句话说,人是企业核心竞争力的载体,没有了人力资源这个载体,企业核心竞争力的培育就会是无源之水. 相似文献
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随着我国经济体制改革、产业结构的调整以及人口老龄化的到来,在计划经济条件下形成的传统的社会保障制度日益暴露出其弊端,未能在改革中充分发挥其"安全网"和"稳定器"的作用,延缓了我国现代企业制度的建立和市场经济体制的健全,阻碍了劳动力资源的优化配置以及农村城市化的进程等,进而影响了我国经济的发展. 相似文献
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文化是城市的灵魂,体现了城市的基本品位,是城市凝聚力、吸引力和市民精神风貌的集中体现.随着经济全球一体化进程的深入,作为区域竞争主体城市之间的竞争日趋激烈,而城市之间的竞争,在很大程度上就是文化的竞争. 相似文献
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人力资源是企业最重要的资源,人力资源危机可能引发企业其他方面的危机,使企业遭受打击,甚至可能危及企业生存,因此,企业人力资源危机管理显得十分重要。本文针对企业容易出现的人力资源危机进行分析,并提出相应对策。 相似文献
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