分享经济时代基于互联网的人力资源众包模式分析

随着我国社会的发展,各种中小型企业也在市场当中面对着极大的竞争力,而在这样的情况下,随着分享经济时代而诞生的基于互联网的人力资源众包模式便在其中发挥了极其重大的作用。通过人力资源众包模式,在实现提高企业运转效率的同时,也达到了提高人们收入水平的目的,从而达到一举两得。文章将针对其定义及优点进行逐一分析,随后提出其在发展过程中的解决问题的措施。     

高校会计委派制的探讨

在我国高校现代管理体制的逐步建立和完善过程中,会计人员管理体制存在很大的弊端,主要表现为会计职能弱化、会计缺乏监督力、会计信息严重失真、会计工作秩序混乱、违法现象时有发生等,甚至一些单位以虚假的会计信息来达到其谋利的目的,使会计诚信遭受到严重的践踏.为了防止会计信息失真、加强高校会计诚信建设,会计委派制应运而生.在高校内部,财务主管部门对其各分校、二级单位的财务管理,大多实行会计委派制.这对规范高校会计工作秩序、加强会计监督、诚信建设以及维护财经纪律和高校良好社会信誉具有重要的现实意义.     

高校会计委派制的探讨

在我国高校现代管理体制的逐步建立和完善过程中，会计人员管理体制存在很大的弊端，主要表现为会计职能弱化、会计缺乏监督力、会计信息严重失真、会计工作秩序混乱、违法现象时有发生等，甚至一些单位以虚假的会计信息来达到其谋利的目的，使会计诚信遭受到严重的践踏。为了防止会计信息失真、加强高校会计诚信建设，     

试论如何提升企业内部控制有效性

内部控制制度作为企业生产经营活动自我调节和自我约束的内在机制,在企业管理系统中具有举足轻重的作用。内部控制制度的建立健全及有效实施情况．是企业生产经营成败的关键。