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企业经营效率在很大程度上取决于组织目标与个人目标的一致性与管理机制的建立,而人力资源管理在很大程度上决定了一个企业应有的业绩。本文从组织目标与个体目标的协调、企业的总体业绩与个人目标协调以及企业业绩与组层目标的协调三方面来讲述人力管理与企业效率的关系。 相似文献
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资本结构与公司绩效的相关性已为许多学者进行研究。这当中,许多学者在讨论时既出现了正相关、无关的结论,亦有负相关的结论。由于不同行业、时间等因素的影响,对资本结构与公司绩效的相关性研究自然亦有不同结论。本文以中国能源类企业为例,通过研究上市公司在经营过程中的公司绩效,从而在公司的资本结构中找出影响其绩效的相关性因素,为今后能源类企业的经营决策进行指导。其中,本文选取了总资产负债率、流动资产负债率等指标来作为公司资本结构的度量,而把净资产收益率作为公司绩效的度量指标。最后,通过以上这些指标的相关性研究来得出有用的结论。 相似文献
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随着人力资源在企业事业单位地位的突出,对人力资源管理的关注也越高,人力资源在管理中出现了一些风险问题,本文对人力资源管理存在的问题提出相应的措施。 相似文献
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收入分配是经济社会生活的重要方面,而收入分配政策是关系收入分配公平与否最直接、最核心的要素。因此,政府作为资源配置的重要主体之一、作为政策的直接制定者势必应该强化其收入分配职能,进而逐步缩小收入分配差距和贫富差距,实现社会公平与社会正义。 相似文献
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