国企民营化后的薪酬制度改革

随着我国国有企业改革的不断深化，中小国有企业民营化成为推动国有企业改革的又一重要途径。而在国企民营化过程中，人力资源是直接影响改革后企业生存与发展的决定性因素，加之我国加入WTO以后中国经济将进一步国际化，原有的人事管理、工资制度在新的挑战面前将难以为继，国际竞争的主要表现形式已从产品市场转向要素市场，特别是人力资源的竞争上。更多的跨国公司进入中国，将与中国企业争夺高素质的劳动力。我国中小企业长期以来效益低，亏损面大，工资水平低下，没有建立合理的薪酬制度，致使企业人才流失严重，这种局面如不及时改…     

浅析金融危机下中小企业融资问题

长期以来,融资难一直是制约我国中小企业发展的"瓶颈"。全球性的金融危机波及了中国,使我国许多中小企业因材料涨价、人工成本提高、人民币大幅升值、融资难等问题而纷纷倒闭,如何帮助中小企业度过这次难关,关键问题就是破解企业的融资问题。本文针对中小企业融资难的现状及成因分析,提出了中小企业融资困境的新思路。