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高科技人才(等同于高级工程师)是一个独特的群体,他们或是有若丰富管理经验的管理人员,或是掌握独特技能的技术人员,他们往往处往组织结构的中上层。一般认为,一个组织80%的财富是由高科技人才刨造的。对于组织而言,如果高科技人才流动过慢,就会造成组织缺乏活力、产品更新换代慢,进而造成组织发展缓慢,落后于其他组织;如果高科技人才流动过快,就会造成产品研发项目不能很好的完成,投入得不到吲报,甚至会导致组织解体。因此研究高科技人才的流动性这个课题对组织的发展是至关重要的。 相似文献
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