贯彻企业文化理念 推动企业和谐发展

树立共建和谐企业的文化理念，为企业和谐发展营造良好的文化氛围 根据十七大提出的新任务、新要求，包钢通过公司领导作报告、集中学习、专题讲座、办班培训等形式，学习贯彻科学发展观以及构建社会主义和谐社会等思想内容。引导广大职工培育以崇尚和谐、追求和谐为取向的价值理念，形成打造和谐企业的思想驱动力，做到思想上融合、工作上配合、行动上心合，形成了企业各方面有机协调、和谐发展的局面。     

绿色旗帜引领新包钢

包钢集团是我国重要的钢铁工业基地和全国最大的稀土生产、科研基地，是内蒙古自治区最大的工业企业。1954年建厂，1998年改制为公司制企业。公司总部位于内蒙古自治区包头市河西工业区，拥有“包钢股份”和“包钢稀土”两家上市公司，截至2007年末，集团资产总额572亿元。近年来，包钢以科学发展观为指导，坚持走新型工业化发展之路，大力发展循环经济，努力打造“绿色包钢”，取得了显著的经济效益、社会效益和环境效益。     

推进文化理念落地 积极应对金融危机

推进人本理念落地 以激发员工创造力应对金融危机 在金融危机席卷全球的时刻，包钢以激活人的素质为出发点，提出了“科学发展保增长，千方百计保民生”的新要求，推进人本理念落地，极大地激发了广大职工的创造力。     

“五大工程”促进文化理念融入管理

包钢作为国有特大型钢铁企业,在发展进程中,继承传统文化的优秀基因,弘扬＂坚韧不拔,超越自我＂的企业精神,不断完善子文化体系建设,积极推进五大文化工程建设,使文化理念全面融入企业管理,为包钢持续健康发展提供了强大的精神动力和文化支撑。     

包钢:尽责和谐的大型钢企

包钢是内蒙古自治区最大的工业企业,也是西北地区最大的钢铁企业.50多年来,包钢秉承"员工为本,用户至上,强企报国"的宗旨,注重企业发展与社会及自然环境的协调发展,积极承担社会责任,树立了良好的企业形象,奠定了构建和谐企业的基础.     

包钢品牌文化的实践与探索

注入文化内涵和理念，构建品牌文化 品牌本身就蕴含着企业文化。塑造品牌，一直是包钢极为重视的方面。2004年，包钢充分挖掘在几十年艰苦奋斗中形成的文化积淀和精神内涵，全面系统地提出了《包钢企业文化建设方案》，构建了具有包钢个性特征和时代特色的企业文化理念识别系统，