这个乡端掉了村干部的“大锅饭”

湖南省宁乡县西冲山乡党委、政府把村专职村干部每月领取固定补贴的制度改革为以职务工资、工龄工资和奖励工资三部分组成的工资制度,较好地解决了树干部“多干少拿钱,不干也拿钱,久干不加钱”的矛盾。具体做法是:以村干部所担任的职务和所在村规模大小,由乡政府确定职务工资;以担任村干部时间长短,按一年工龄5角钱为标准确定工龄工资;再从乡财政中每年拨款5,000元以上,按完成岗位责任制的情况,发给奖励工资。同时,还精减了村干部19人。双泉村党     

建立领导干部“四联点”工作机制的思考

正党的十九大报告指出,加强作风建设,必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系,增强群众观念和群众感情,不断厚植党执政的群众基础。管道企业点多、线长、面广,是没有围墙的工厂。西部管道公司党委紧密结合建设运营西部油气战略大通道的实际,不断创新工作方法和载体,将党建"三联"示范点与安全生产、廉政建设、维护稳定联系点优化整合为"四联点",建立领导干部"四联点"工作机制,在转变干部作风、密切干     

宁夏:市场巡查与专项整治并举 清理无照经营

宁夏各级工商局针对无照经营多发性、隐蔽性和流动性的特点，积极推行“经济户口”管理制度，按照“三室一站”的模式在各工商所建立了“经济户口”，实现市局、县（分）局、工商所三级联动，通过全面推行市场巡查制加强对无照经营的日常监管，取得了较好的效果。自２００２年７月以来，在全区范围内开展了取缔无照经营专项整治行动，重点清查无照、无证非法从事易燃易爆、化学危险品、计生药品经营户以及餐饮娱乐、美容美发、网吧、电子游戏、成品油等行业和“五小”企业。工商执法人员对各类市场、经营点进行拉网式、交叉式检查，严格审查…