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要使企业的员工奉行共同的价值观念,在企业的道德观和行为准则的指导下,达成企业的目标,企业员工必须具备一定的素质。外资企业特别是那些根基深厚的跨国公司认为,除了学历、工作技能和工作经验这些基本要求外,人才的素质主要可以归结为以下几个方面,即(1)沟通能力(communication),(2)责任感(responsibility),(3)工作热情和敬业精神(enthusiasm＆entrepreneur),(4)工作态度(attitude),(5)团队精神(teamwork),(6)平等和相互尊重(equal＆respect)。这六点的英语首字母组合在一起便是创新(CREATE),创造成功,追求卓越。同时企业在进行这几方面管理的过程中,也形成了较为完整的人才管理体制,这种体制对内成为一种凝聚力,对外则产生一种吸引力。 相似文献
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近年来，5G技术的兴起以及数字媒体的高速发展催生出了大量以网络文学、音乐、视频等为代表的数字作品，同时也伴随着盗版作品、抄袭侵权作品等在市场中的横行，各种侵权案件屡见不鲜，极大损害了原作者的权益，打压着他们的创作积极性。随着版权观念的深入人心，人们逐渐意识到传统的版权保护方式无法有效保护数字版权。但区块链技术的兴起为数字版权的保护带来了一种新的思考，越来越多的人在探索利用区块链技术保护数字版权的可行性。文章首先分析了区块链与数字版权的内涵，之后简要阐释了传统版权保护方式的模式及其弊端，并分析探究了区块链在数字版权领域应用的优缺点，最后提出区块链技术在未来应用的前期展望。 相似文献
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