管理人才选用培养过程的探讨

在激烈的市场竞争中,人才成为企业持续发展的重要资源。对于企业来说,如何发现人才,对其进行充分的使用,在一定程度上直接影响到企业的持续发展。为此,本文分别从识人、选人、人才考评和学习四个角度进行分析和阐述,同时提出相应的政策建议,进而为企业的持续发展提供参考依据。     

民营企业薪酬体系设计策划

改革开放以来,民营企业取得了长足的发展,对我国的社会就业、经济增长和经济体制改革等方面都做出了巨大的贡献。对于民营企业来说,如何留住人才确保自身持续发展,这是一个重要的课题。本文从薪酬体系的角度进行阐述,通过介绍薪酬杠杆的作用和民营企业薪酬体系的现状,同时提出薪酬体系设计思路,进而为民营企业薪酬体系设计提供参考依据。     

管理人才选用培养过程的探讨

在激烈的市场竞争中，人才成为企业持续发展的重要资源。对于企业来说，如何发现人才，对其进行充分的使用，在一定程度上直接影响到企业的持续发展。为此，本文分别从识人、选人、人才考评和学习四个角度进行分析和阐述，同时提出相应的政策建议，进而为企业的持续发展提供参考依据。