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作为一种管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用,而具备核心竞争力则是现代企业应对激烈市场竞争的本质保障。就中国企业而言,充分利用企业文化培育企业的核心竞争力,为企业的长远发展提供必要的保证,是当前管理实践中的重要命题。 相似文献
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作为一种管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用,而具备核心竞争力则是现代企业应对激烈市场竞争的本质保障.就中国企业而言,充分利用企业文化培育企业的核心竞争力,为企业的长远发展提供必要的保证,是当前管理实践中的重要命题. 相似文献
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滑南地区企业内部工资在改革之初,曾实行了评议发奖,百分计奖,工资加奖励,部分浮动工资等多种办法,但这些措施都因没有从根本上冲破以劳动时间为尺度计劳付酬的传统做法而生命力不强,收效甚微。近年来,不少企业大胆探索,打破了以劳动时间为尺度计劳付酬的传统做法,逐步建立了以劳动成果为尺度的计劳付酬办法.吨粉工资、吨煤工资、有效吨位工资、定额工资、计件工资、岗位工资、百元产值工资等的广 相似文献
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