社会工作专业的就业困境和对策分析——以淮安高校为例

党的十六届六中全会提出"建立一支宏大的社会工作人才队伍"、"确定职业规范和从业标准,加强专业培训"、"充实公共服务和社会管理部门,配备社会工作专门人员"等一系列的专业发展建议,这为社会工作专业的发展指明了方向,同时也提供了发展契机.然而从社会工作的发展现状来看,就业前景并不乐观.本文从社会工作的界定、发展现状、就业困境的原因以及应对的策略等方面进行阐述分析,以促进社会工作的更好发展.     

社会工作专业的就业困境和对策分析——以淮安高校为例

党的十六届六中全会提出"建立一支宏大的社会工作人才队伍"、"确定职业规范和从业标准,加强专业培训"、"充实公共服务和社会管理部门,配备社会工作专门人员"等一系列的专业发展建议,这为社会工作专业的发展指明了方向,同时也提供了发展契机.然而从社会工作的发展现状来看,就业前景并不乐观.本文从社会工作的界定、发展现状、就业困境的原因以及应对的策略等方面进行阐述分析,以促进社会工作的更好发展.     

社会工作专业的就业困境和对策分析——以淮安高校为例

党的十六届六中全会提出建立一支宏大的社会工作人才队伍、确定职业规范和从业标准,加强专业培训、充实公共服务和社会管理部门,配备社会工作专门人员等一系列的专业发展建议,这为社会工作专业的发展指明了方向,同时也提供了发展契机。然而从社会工作的发展现状来看,就业前景并不乐观。本文从社会工作的界定、发展现状、就业困境的原因以及应对的策略等方面进行阐述分析,以促进社会工作的更好发展。     

人力资源管理的趋势与创新

随着我国经济与社会的不断发展，人力资本已成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉，因此人力资源管理在现代企业经营发展战略中所起的作用也越来越重要了。本文主要阐述了人力资源管理的发展历程及发展趋势，并指出在现代企业发展的进程中，人力资源管理方面的改革创新。     

建设银行资本管理对策与评价

银行的资本有着特殊性,银行的业务运营是通过吸收存款来满足经营要求的。这种特殊的资本结构决定了银行的风险较高,而资本充当了银行风险的最后一道防线。因此,研究银行资本管理对策并做出评价对银行的经营管理具有重要的意义。本文以建设银行的资本管理为例试图对我国的银行资本管理进行一些探索。