360°绩效考核方法研究

通过不同的考评主体对客体进行评价,360°绩效考核能够为企业提供可靠、科学的绩效考核结果.文章在对360°绩效考核方法进行分析的基础上,引用案例,分析了中国企业文化因素对实施360°绩效考核的影响以及在实施过程中建立文化支持体系的重要性.     

360°绩效考核方法研究

通过不同的考评主体对客体进行评价,360°绩效考核能够为企业提供可靠、科学的绩效考核结果。文章在对360°绩效考核方法进行分析的基础上,引用案例,分析了中国企业文化因素对实施360°绩效考核的影响以及在实施过程中建立文化支持体系的重要性。     

基于临界应变镍基合金堆焊层FM152热裂倾向分析

为研究690镍基合金堆焊层FM152热裂倾向,采用SMAW,用ENiCrMo-7型焊丝对690镍基合金板材进行对接焊实验.利用扫描电镜对裂纹处的显微组织进行观察.利用可调拘束实验并结合数值模拟方法对690镍基合金堆焊层的热裂倾向进行评价.结果表明:在应变为2％和4％的可调拘束实验中,4％应变下试板出现开裂;同时,结合应...