组织知识创新实现策略

在界定知识创新的概念及内涵的基础上,根据知识创新过程各个阶段的特点,从组织文化、组织结构、构建知识共享的平台以及组织中的冲突管理方面着手,探讨实现组织知识创新的策略。     

企业流程再造与信息技术

文章首先论述了企业流程再造的定义及前提条件、信息技术在企业中的应用及存在的问题 ,接着分析了企业流程再造与信息技术之间相互依存、相互支持的关系 ,最后提出了实施流程再造与信息技术应注意的几个问题     

员工忠诚感及其对学习型组织的影响初探

员工忠诚具有丰富的内涵,定义为企业中的员工对这个企业的一种较持久而稳定的态度。忠诚的员工对企业具有重要价值。影响员工忠诚感的因素主要包括员工个人价值观与企业文化的一致性、员工满意感、员工社会文化背景、企业领导的魅力与风格等。员工忠诚是企业建立学习型组织的重要条件。     

广东省科技成果转化评价指标体系的构建

科技成果转化是科技与经济结合的关键环节。本文针对广东省科技发展及科技成果转化的现实情况,构建了广东省科技成果转化的评价指标体系,旨在客观、科学地评价广东省科技成果转化状况,找出影响广东省科技成果转化的关键性因素和瓶颈资源,为下一步制定广东省科技成果转化对策提供依据。     

虚拟研究中心及其对国家技术创新体系的作用

在分析了虚拟研究中心的概念、基本特征和组成形式的基础上，论述了虚拟研究中心对国家技术创新体系的重要作用。     

高技术企业集群创新网络存在的问题与对策

创新网络关系到高技术产业的创新能力及发展,完善高技术企业集群创新网络对于提高我国高技术产业竞争力以及推动经济增长有着重要意义。本文以此为出发点研究高技术企业集群创新网络的构成及功能,全面分析我国高技术企业集群创新网络存在的问题,并从观念、主体间联系、政府、中介机构以及战略规划等方面提出相应的对策。     

构建有利于组织学习的新型组织结构

组织学习是企业生存和发展 ,保持持久竞争优势的重要源泉。因此 ,如何通过变革组织结构来促进组织学习 ,就显得非常重要。文章在分析组织结构对组织学习的影响的基础上 ,提出了促进组织学习的新型组织结构形式 :团队———扁平式组织结构。     

面向知识经济时代高校科技工作的对策

从知识经济的特征出发,提出了高校科技工作面临的问题和对应之策。