薪酬与激励在人力资源管理中的地位——薪酬与激励国际研讨会综述

最近,劳动保障部劳动工资研究所与美世咨询(上海)有限公司联合举办“第一届薪酬与激励国际研讨会”,邀请国外著名专家及国内人力资源管理资深人士就国际薪酬制度与人力资源发展现状和趋势作主题演讲。研讨会是在中国入世后人才竞争日趋激烈,薪酬与     

最低工资制讨论中的几个热点问题

到2004年底,我国31个省(自治区、直辖市)全部建立了最低工资制度。目前,国家对最低工资标准与职工平均工资水平的比例关系没有统一的规定,国际上也不存在单独根据社会平均工资一定比例确定最低工资标准的所谓“社会平均工资法”,判断一个地区最低工资标准是否合理,要全面综合考虑。我国各地区工资标准差距客观存在,根本原因是我国经济发展不平衡。     

众说纷纭话期权

在过去的一年,上海、武汉、北京等地先后在一些企业对经营者实施股票期权激励办法。十五届四中全会更是明确提出了“可以对少数企业经理（厂长）试行持有股权等激励方式”的决定。一时间,期权制成为上上下下十分关注的热门话题。但是,由于股票期权是真正的舶来品,它能否适应中国的水土,还有待实践的检验。对此,专家学者及业内人士进行了热烈的探讨,可以说是见仁见智。下面就目前各界人土的主要观点综述如下,供读者参考。一、对股票期权大唱赞歌,积极支持的人士认为该激励方式有以下优点：一是可有效解决当前国企经营者中存在的激励…     

企业工资收入分配宏观调控体系建设研究

企业工资收入分配宏观调控,是指政府在企业工资收入分配运行和管理过程中,运用各种信息及其反馈系统对企业工资收入分配进行调节和控制。在建立社会主义市场经济体制过程中,企业内部分配制度越自主,其对市场的依赖程度就越大。政府如何有效地调控市场,为企业薪酬体系建设提供间接指导和服务,已成为目前一个急需研究和解决的问题。从目前来看,企业工资收入分配宏观调控体系建设要研究和解决以下几个问题:一是如何建立健全工资收入分配信息及其反馈系统,使其及时提供完整、准确的信息,以作为调控的基本依据;二是如何建立和完善有力的调控系统,保证进行有效的调控;三是如何正确运用各种调控手段,达到调控的综合效应。