企业人力资本分类方法探析

企业中存在不同类型和层次的人力资本,对人力资本进行分类是人力资源管理的一项基础性工作.本文通过分析已有的研究成果,归纳出企业人力资本分类应该遵循的原则,进而提出一个操作性和实用性较强的分类方法.     

国有控股上市公司管理者不良会计行为探析

近年来,上市公司披露虚假会计信息的案例接踵而来,如美国的安然事件,以及我国的“郑百文事件”、“蓝田股份事件”等,都暴露出严重的虚假会计信息问题,而这仅仅是冰山一角。会计信息失真的事件愈演愈烈,将大大影响投资者投资的信心,阻碍市场繁荣和市场经济的发展。难道政府对治理会计信息失真的问题束手无策吗?笔者认为政府在治理会计信息失真方面没有抓住问题的实质或没有把握住事物的主要矛盾。     

企业人力资本分类方法探析

企业中存在不同类型和层次的人力资本,对人力资本进行分类是人力资源管理的一项基础性工作。本文通过分析已有的研究成果,归纳出企业人力资本分类应该遵循的原则,进而提出一个操作性和实用性较强的分类方法。     

企业人力资本计量障碍分析

伴随知识经济的来临，人力资本已经成为组织竞争力的来源。从价值产生的角度看，人力资本创造出了新的产品、发现新的销售渠道和新的客户。从成本的角度看，与人力资本相关的费用占企业运营成本的35％～40％。所以，无论管理者如何看待人力资本，它都是企业经营的成败的关键因素。这在客观上要求对人力资本进行客观的计量报告，但是由于种种原因使得企业不能正确的计量其最重要的资产。本文分析了企业计量人力资本存在的两大障碍，并针对性地提出改进的对策。     

企业人力资本计量障碍分析

伴随知识经济的来临,人力资本已经成为组织竞争力的来源。从价值产生的角度看,人力资本创造出了新的产品、发现新的销售渠道和新的客户。从成本的角度看,与人力资本相关的费用占企业运营成本的35%～40%。所以,无论管理者如何看待人力资本,它都是企业经营的成败的关键因素。这在客观上要求对人力资本进行客观的计量报告,但是由于种种原因使得企业不能正确的计量其最重要的资产。本文分析了企业计量人力资本存在的两大障碍,并针对性地提出改进的对策。     

我国环境信息披露的现状及经济学分析

自2007年下半年起我国开始着手建立全新的环境经济政策体系,这表明政府更加重视运用市场力量来治理污染。本文运用经济学的相关理论分析我国环境信息披露的现状及存在的问题,并有针对性地提出一些措施和建议。     

《中级会计实务（一）》考试常见错误分析

中级会计实务（一）考试的内容较细，实用性较强，特别注重对法规的准确理解，有不少看似简单而实际上很容易错的地方。     

新会计准则实施给上市公司带来的影响

2007年1月1日,新企业会计准则在上市公司中正式执行。新会计准则的出台是一项革命性的变革,对我国上市公司的绩效表现和财务运作产生了深远影响,本文具体分析了新会计准则给上市公司带来的机遇和挑战,并提出相应建议,以帮助上市公司顺利实施新会计准则。