管理创新大有可为

管理创新对于国有企业提高竞争力、影响力、控制力的意义和作用究竟有多大？中远散货运输有限公司在这几年的实践中做了一些有益的探索，给人以重要启示。[第一段]     

如何做好企业的绩效管理

在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,企业经营的成功,取决于是否能在产品的质量、成本、创新以及提供新产品的速度上达到更高的水平,企业的绩效管理工作对于企业的生死存亡有深远的影响。因此,通过促进企业和员工在这些方面的工作绩效,从而改善企业整体绩效为目的的绩效管理活动,越来越受到企业的重视。     

电子商务迎来新的发展机遇

电子商务作为一种现代流通方式,具有效率高、成本低、范围广的特点,改变着传统的生产、经营和服务消费模式,也给国际经济贸易带来深刻的影响和变革。一些发达国家加快运用新型信息战略广泛开展国际商务活动,电子商务已经成为企业获取持续竞争优势、保护市场份额、保证经营效益的重要手段。     

如何做好企业的绩效管理

在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,企业经营的成功,取决于是否能在产品的质量、成本、创新以及提供新产品的速度上达到更高的水平,企业的绩效管理工作对于企业的生死存亡有深远的影响.因此,通过促进企业和员工在这些方面的工作绩效,从而改善企业整体绩效为目的的绩效管理活动,越来越受到企业的重视.     

卡尔曼滤波在经济预测中应用的探讨

通过对H．S．Houthakker和L．D．Taylor的“延迟决定需求模型”的数学模拟,将在宇航、辅助导航和军事等领域广泛应用的卡尔曼滤波与指数平滑法对比,探讨卡尔曼滤波在经济预测中应用的意义和作用。     

发展中国家的社会医疗保险:一个持续的挑战

本文探讨了发展中国家推行社会医疗保险（简称SHI）的可行性。SHI的目的是为了保护所有人免遭疾病所致的财务风险。然而，由于在金融团结程度、医疗服务提供难题和管理能力欠缺等方面缺乏探讨与共识，因此SHI在执行时确有难度。实现医疗保险的全面覆盖可能需要花很长时间，但也可以加快进度。通过家庭解决金融保护问题，从政府和捐助者那里获得持续的金融支持，并使SHl分散地发展，就可以缩短实现医疗保险覆盖所有人所需的时间。     

大人事管理下的集团公司人力资源管理

集团公司是企业组织结构的高级发展形式,要使人力资源管理模式适应其复杂的组织结构,要在确定集团公司人力资源管理现状及问题的基础上,明确人力资源管理职能定位与分类,从定位指导思想、设计调整管理组织架构、建立人力资源管理体系与信息化共享平台等方面着手,贯彻大人事管理思想,有效实现对企业核心竞争力的支撑。