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20世纪80年代,我们曾经喊出一个口号:“质量就是生命”,许多年过去了,我们对质量工作的认识有所提高,我们渴望高质量的管理,高质量的商品和高品质的生活,然而,大量的人力、物力的投入,确未必收到预期的效果,于是,实现一种高效率、高质量,便成为可望而不可及的“空中楼阁”。 相似文献
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人才是医院发展的核心竞争力。江苏省无锡市第二人民医院遵循医学人才成长周期久、成熟慢的特性,创新性地构建了医院"人才树"工程,以"基底——树干——树冠"的形象模式分类培养,对应人才成长的不同阶段要求,形成了医学人才整个职业生涯的培养规划,在实践中逐步探索出了一条符合医院情况、独具特色的人才建设之路,为医院可持续发展提供有力保障和创新动力。 相似文献
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充分发挥内部审计的优势,提高审计质量和水平,拓展内部审计范围,促进内部审计从以真实性、合规性为导向的财务审计为主,向以真实性、合规性为导向的财务审计和以提高经济效益为导向的管理审计并重转变,必将成为铁路多元经营企业内部审计部门和审计人员的首要任务。本文拟从铁路多元经营企业进行效益审计的必要性、可行性、操作性以及目前需关注的问题等方面,浅议关于铁路多元经营企业开展效益审计的几点思考。 相似文献
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在铁路多元经济飞速发展,物流运贸、客运服务、建筑施工、工业信息等产业群相继不断形成的今天,企业的经营风险需要通过内部审计来预警,企业经济效益的好坏需要通过内部审计来评价。同时,审计质量是内审机构赖以生存的基础,内部审计质量也成为企业关注的焦点,加强内部审计质量控制成为内审人员工作现实而紧迫的任务,没有高质量的审计结果,没有可转化的审计成果.内部审计将会失去存在的意义。 相似文献
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医学人才是提升医院核心竞争力的关键。本文首先阐明了医学人才培养相关概念,明确了人才培养的必要性,论述提升医院核心竞争力的人才培养新模式,促进医院可持续发展。 相似文献
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