代理人制度下寿险营销员激励问题研究

保险代理人制度的存在给寿险营销员的激励提出了一些特殊性要求，目前对这一群体的激励还存在激励时效性短、手段单一、内容过于利益化、激励主管过分依赖公司等诸多问题。针对这些问题，建议采取改革代理人佣金制度和代理人税收制度，提高代理人福利待遇，建立多层次激励模式，提升主管激励能力，建立监督执行体系，加强企业文化教育等长效激励措施。     

人力资源经理胜任力探微

胜任力也称其核心能力，它是一系列能够使工作成功的独特及相关的行为。这行为是由个人深层的特性（例如性格．行为．驱动力．价值观及技术）所引起的。根据胜任力的定义。一个人的性格．能力．推动力．价值观．知识和技术等个人的深层特性。将导致这个人的行为（这些行为是个人显示出来。但它可以被旁观者观察到），合适的行为将导致成功的工作表现。 每一个职位都有它区别于其他职位的特有的胜任力要求。 人力资源经理（英文简写为HRM）的胜任力随着行业变化．企业发展阶段变化、文化环境的变迁有着更高的适应性要求。在全球化竞争和网络经济的新经济时代，我们可以从企业的战略伙伴．变革的推动者．人事系统专家．企业精神激励者等四个方面分别阐述现代人力资源经理的胜任力。     

对新闻策划的几点认识

新闻策划作为新闻工作者主观能动性的外在表现,是其运用正确的思维方式和适当的操作方法,对新闻事实以及发展趋势进行角度新、选材精、立意好、挖掘深的报道,从而起到深入反映事物的社会价值,增强报道的吸引力和感染力,正确引领舆论导向的作用。但是,任何事物都具有两面性,新闻策划作为一种创新理论,毕竟只是新闻工作的一种手段,既不是新闻工作的目的,更不是全部的新闻工作。因此,在进行新闻策划时,一定要注意避免在认识上和实践中陷入误区。     

浅谈基于知识管理的人力资源管理

本文从人力资源管理与知识管理的相互作用出发,提出了基于知识管理的人力资源管理新措施:构建学习型企业;建设尊重知识、共享知识的新型企业文化;采用柔性的绩效考核及激励机制;建立内部知识网络。     

青海省国土资源部门开辟“绿色”通道

青海省国土资源管理部门近日明确规定,今后凡是涉及公民及企业在办理土地资产处置、土地使用权、矿业权审批时,将本着急事急办、特事特办、大事快办的原则提高工作效率,为公民和企业提供优质服务。为确保国土资源管理公平、公正、公开。省国土资源部门在依法行政方面还确定了加快制度建设,规范审批行为,简化办事程序。做到不越位、不错位,建设精干高效、廉洁、务实的政府职能部门。同时还就重点解决未批先用、征而未用、乱占滥用和随意改变土地用途以及严格执行关于基本农田保护的“五个不准”规定,整顿对占优补劣、占多补少等问题进行了重…     

模糊综合评价法在员工综合素质评价中的应用

本文利用模糊综合评判的方法建立了人才综合素质评价的模型,并给出了应用实例。     

保险代理人流失原因分析及对策研究

本文从保险代理人流失的现状与特征出发,重点从人力资源管理的角度分析了流失的原因:招募甄选过于随意;业绩考核欠科学;薪酬福利待遇差;培训力度不足。在此基础上提出了最大限度减少流失的对策:完善代理人招募甄选制度;持续完善培训体系;加强企业文化建设;改善薪酬福利待遇;鼓励不断晋升。     

IT企业绩效考评系统的设计和执行分析

员工绩效考评是人力资源管理的主要内容之一．是提高人力资源使用效率、保障组织战略目标实现的重要手段。与传统企业相比．IT企业具有员工思想活跃、企业体制随需应变快、整个行业对全球化和网络经济反应敏感等特点。而IT企业的项目导向型、方案导向型的产品开发、市场开发过程．又使价值创造周期相对较长。因此．员工绩效难以定量、定性地考评和具有与奖金和晋升挂钩的说服力。加之中层管理人员管理素质和执行力的缺失．导致绩效考评总是难以把握并有效地与企业战略配合得以开展。