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本文通过对以工作小组(或团队)为单位抽取的1299名企业员工的一系列调查,主要采用因素分析的方法,设计了我国文化背景下的企业群体公民行为问卷结果表明,我国企业群体公民行为是一个四维度的结构.分别是:群体道德、组织忠诚、团队精神和助人行为.经检验,本研究所开发的企业群体公民行为问卷具有较高的信效度. 相似文献
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当前的绩效评估研究主要有三种主流取向,即个人差异观点、情景观点和绩效管理观点。这三种思路的关系并不是孤立的,它们之间存在着联系,实际应用过程中,往往是结合其中的两种甚至三种观点展开研究的。以后的研究中应该在组织绩效研究、绩效概念的科学界定、基于胜任特征的绩效研究、以及结合平衡记分卡的绩效研究等方面继续展开。 相似文献
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胜任力,今天你考核了吗 总被引:1,自引:0,他引:1
不知从何时开始,我们已习惯于以成败论英雄,似乎“成功”这一结果才是衡量“英雄”的唯一指标。但是,一方面,许多情况下员工的工作结果并不一定是由员工个人行为所能决定的;另一方面,有些组织很难把结果作为衡量绩效的指标,如警察、医护人员,不能说警察抓的犯人越多,绩效就越好——如何解决这一问题?下文也许能为我们提供一些帮助。 相似文献
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组织污名及其相关研究述评 总被引:1,自引:0,他引:1
组织污名会给一个企业组织带来非常严重的不良后果。在对个体污名与组织污名的比较中,归纳了组织污名与组织污名化的概念,分析了组织污名对组织的消极影响,梳理了组织污名化的过程,初步提出了组织污名应对策略模型,并对未来研究进行了展望。 相似文献
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文章采用自编的企业群体公民行为问卷,以工作小组(或团队)为单位选取样本进行问卷调查。对来自69个有效小组750份有效问卷的数据统计分析结果表明:我国企业群体公民行为是一个四维度结构;组织承诺与工作满意感是群体公民行为与个体组织公民行为及个体任务绩效的中介变量。 相似文献
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文章对来自69个有效小组750份有效问卷的数据统计分析结果表明:CPM领导行为对群体公民行为具有显著的影响作用。其中,领导行为M机能和C机能对群体公民行为具有显著正向影响,P机能则是显著的负向影响;在CPM领导行为的三个机能与群体公民行为的关系中,程序公正氛围、认知信任、情感信任起着完全中介作用。 相似文献
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新时期的教育发展必须"加强师德建设"要根据高校教师的角色,高校师德的评价内容应该集中在教书育人、科学研究、社会服务三个方面。 相似文献
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