加强国有企业人力资源管理的对策研究

作为国有企业的战略性资源之一,人力资源管理在很大程度上影响着企业的生存与发展。随着全球化的不断发展,大量先进的现代人力资源管理理念和方法传入中国,给我国国有企业的进一步发展带来了机会,但在运用中也存在许多的问题。基于此,在分析当前国有企业人力资源管理中存在的问题的基础上,提出解决相应的的对策建议,以期促进国有企业的可持续发展。