企业如何用好规章制度

企业用好规章制度，会有效保护自身的合法权益，促进企业健康发展。要制定好规章制度，企业必须保证规章制度的内容合乎法律规定，通过民主程序制定，公示或者告知过劳动者；要执行好规章制度，企业必须严格依据法律和规章制度的规定贯彻执行规章制度，并保留好有用证据。     

68户农民打赢“种子”官司

安徽省六安市孙崩镇当铺村68户农民购买307袋“特优559”杂交稻种．因种子品种不符（受损失农田中所用稻种品种不是“特优559”），造成300余亩中稻田大面积低产。几经周折以后，农民代表在有关方面调解下与种子销售者达成赔偿防议，由销售者按每袋稻种50元标准赔偿，307袋共计赔偿15350元。种子销售者“鉴订协议时受胁迫为由拒不付款，农户们只得把这起假种子纠纷案诉至法院。     

支付竞业限制补偿金的困惑

【案例】A公司研发部经理柳某合同期满后，不愿意和公司续订劳动合同，要求终止劳动关系。在办理离职手续时，公司人力资源部告知柳某要遵守双方签订的竞业限制协议。因为双方曾有约定如下：柳某在离职后一年内不得进入本省范围内与A公司生产或经营同类产品、从事同类业务并有竞争关系的其他用人单位工作，也不得在本省范围内自己经营同类产品或从事同类业务。作为补偿，     

农药标注不明 果农受损索赔成功

案情回顾 2005年8月21日，河北省安平县消费者协会接到果农苑某的投诉。苑某在本村刘某的农药店购买了一箱果树专用农药“万X杀菌剂”，在自家的桃树上喷施后。3亩多桃树的叶子全部凋落，造成直接经济损失11000多元。经鉴定，苑某购买的“万X杀菌剂”是合格产品，但农药标识上没有注明适用的果树种类，刘某也没有说明这种农药并不适合桃树使用。     

法律视角下的企业用工方式选择策略

在确保依法用工的前提下,企业可以依据各种用工方式的特点,结合用工岗位和劳动者的实际情况,采取灵活有效的用工方式:可以间接用工,也可以直接用工;可以在劳动关系基础上用工,也可以在非劳动关系基础上用工;可以通过一般劳动关系用工,也可以通过特殊劳动关系用工;可以采用一般的工时工资制度,也可以采取特殊的工时工资制度。企业选择用工方式时,要考虑企业内外的多种因素,权衡利弊,尽可能作出最佳选择。     

股权激励收益是否具有劳动报酬属性之法律认定:基于149个劳动关系相关股权激励判例的类案分析

现实中,股权激励越来越普遍地成为员工收益的一部分,股权激励收益是否属于劳动报酬目前在理论界和司法实践中都存在争论,性质认定的分歧影响着纠纷的程序选择和实质解决。现实中员工方倾向于将股权激励收益作为劳动报酬进行争取,具有股东身份和金融产品属性是股权激励案件不被认定为劳动争议的两个主要影响因素。通过判例分析发现,案例中大多数股权激励中的"股权"并不是公司法意义上的股权,享有股权激励也并不是成为股东,尤其是虚拟股权激励中的"股权"主要是作为绩效奖励的计算依据存在,股权的名义不应成为对其性质进行认定的直接依据。对于股票权益相关的股权激励,其具有的金融产品特征也不能成为否定其劳动报酬属性的决定性因素。现实中,需要排除形式上的干扰依据劳动报酬的内涵判断股权激励收益是否属于劳动报酬。具体提出以下两项判断标准,即股权激励是否具有体现劳动对价性的绩效条件和体现劳动关系从属性特征的履职要求,如果同时具备这两个条件则股权激励收益应具有劳动报酬的特点,相应纷争应属于劳动争议,在具体的案情判断中应对导致股权激励权益不能实现的调岗、解雇、辞职等劳动关系状况的发生原因进行综合考量,以使得被激励者的相关权益能够得到公...