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结合异地分布式背景与物流项目的特点,文章从个体层面分析了影响团队信任的关键因素.这些因素包括:背景文化、沟通方式、人际关系、生理特征、胜任能力、人格特点和信任倾向.采用实证分析的方法,以第三方物流服务商为样本,验证分析各因素对团队信任的影响程度.研究结果表明,背景文化、胜任能力、人格特点和信任倾向对团队信任有显著影响,进一步指出团队成员之间更多的关注个体主观因素,选择性的忽略了影响团队信任的客观条件. 相似文献
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