上市公司核心竞争力评价模式研究

在经济全球化的今天,上市公司核心竞争力是企业持续竞争的源泉和基础,其贯穿上市公司生命周期的全过程。本文对上市公司核心竞争力内涵进行了明确的界定,并据此构建了评价才旨标体系以及对国内外经典评价方法进行了详细的论述及比较。     

何以留人,惟有高薪?——中小企业的销售人才观

销售人员难以真正融入企业的发展之中,对企业的价值观普遍缺乏认同感,在“打工者”与“主人翁”之间摇摆不定。这些问题是真正形成对销售人员管理“激励障碍”的原因。     

委托-代理模型下人力资本激励问题研究

人力资本要素的激励问题影响到企业的经济效益,应该引起企业的重视.文章运用委托-代理模型,结合各种人力资本价值存量的差异,探讨企业如何设计合理的收入分配合同问题,以便对人力要素进行有效激励.     

创新生态系统视角下我国实施创新驱动发展战略的“四维”协同框架

我国创新驱动发展战略实施面临着重大机遇,将该系统战略工程落到实处迫在眉睫。从创新生态系统的视角来看,以创新驱动发展战略实施面临的障碍为切入点,聚焦战略实施中的知识、创新主体、规则制度以及主体空间分布,构建“知识—组织—制度—空间”四维协同理论框架,并理清其运行机理和实现路径。     

浅谈机械制造工艺的新技术

随着社会化大生产的到来,人们字生产活动中对于机械的依赖越来越严重,有许多的车间作业已经实现了全自动化,在这种情况下,机械制造业对于人们的生产和生活的重要性也就越来越高.基于此,笔者谈谈近些年来的机械制造的技术的发展.     

企业外部知识网络能力的影响因素:一个交互效应的实证研究

随着漏斗式的封闭创新向筛子式的开放创新的转变,外源知识搜索和外部知识源管理逐渐纳入企业创新系统的范畴。如何提升外部知识网络能力,日益成为企业实践界和理论研究界愈来愈关注的重要课题之一。文章运用质化研究和量化研究相结合的方式,从宏观环境、中观情境、微观主体和内容属性等多维度系统地探秘企业外部知识网络能力影响因素的"黑箱",基于研究结论从多个角度提出企业外部知识网络能力的提升策略,即建立宏观环境"监控器",即时扫描并利用各种机会;配置异质化知识势能,提升知识网络嵌入性;培育文化与内部资源,形成网络构建土壤;挖掘员工学习力与创造力,搭建知识吸收与转译平台。     

中国XBRL财务报告分类标准研究——基于聚类分析的行业扩展视角

分析不同行业在信息披露的异同点有利于国家进行财务报告分类标准的行业扩展.本文以2011年上交所的815份XBRL报告实例为研究样本,对每家上市公司的XBRL报告实例与上交所分类标准进行匹配,通过实证分析发现不同行业在分类标准使用上存在很大程度的行业差异,但差异并非在所有行业之间都存在.通过聚类分析方法进一步研究,根据各报表项目的披露情况,将21个行业大类划分为7类,并为未来中国分类标准的行业扩展提供制定建议.     

委托一代理模型下人力资本激励问题研究

人力资本要素的激励问题影响到企业的经济效益，应该引起企业的重视。文章运用委托一代理模型。结合各种人力资本价值存量的差异，探讨企业如何设计合理的收入分配合同问题，以便对人力要素进行有效激励。     

转变观念，创造性地做好总署推广项目的应用工作

本文结合宁波海关的实际，从转变观念、转变作风、转变态度等方面探讨了如何以科技为先导做好总署推广项目的应用工作，如何推进技术人员由技术保障型向技术保障和技术管理综合型的转变，如何结合本关实际进行改革创新，并由此介绍了宁波海关的成功经验。