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高速公路运营企业的营改增税务改革是必然趋势.为了保障高速公路企业的基本权益,有必要彻底认识到营改增对高速公路运营企业带来的税负影响,并进行深度剖析,提出有效应对策略,防患于未然,保障高速公路运营企业的基本权益,使营改增体制改革真正发挥出最大效力,促进经济的可持续发展. 相似文献
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我国高速公路收费是维持和发展我国高速公路建设的重要资金来源。本文首先对我国高速公路收费的概念进行了阐述,在此基础上对我国高速公路收费制度中存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。 相似文献
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证券市场认为,上海本地股重组主要有两种模式,一是资产注入型,像老凤祥、上海建工等企业。这类模式受到市场追捧,效益非常好。二是资产置换型,大都被有多个上市资源或者上市资产的集团采用。单从效应来看,似乎市场追捧力度并不那么强劲。可见,市场比较关注上市公司背后的集团公司总资产比重。如果集团公司资产雄厚,一般优质资产都会注入到上市公司,这是赢得市场认可的重要条件。何况, 相似文献
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截至4月底,上市公司2007年报与2008年一季报已全部公布完毕。
随着A股的大调整与回归。大多数市场人士对今年第一季报业绩早有心理准备。但其与年报比较,成绩变化之大有如翻云覆雨还是出乎了很多投资人预料。 相似文献
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随着市场竞争的日趋激烈,缺乏规模技术优势和经营优势的企业将面临被淘汰的危险局面。大部分人才会捕捉发展机遇,去寻求更大的发展空间和更好的发展机会,企业所面临的人力资源竞争环境不容乐观。作为企业,应该主动的去需找一条可持续发展的规划之路,通过分析我们知道传统的企业HR资源管理大致可分为两种,一种是Homework(作业型),另一种是Strategy(战略型)的。作业型指的是考勤、档案管理、绩效考评、薪资福利等行政性的工作。而战略型项目包括人力资源政策的制定、执行,员工的教育、生涯规划、培训,组织发展规划、留住人才等等,具有相当的前瞻性。把一些作业型的传统性人事管理资源外包出去,也将成为企业提升HR资源竞争力的选择,而HR资源部专注于全局性的战略事务。企业HR资源管理者的职责将逐渐从事务工作中解放出来,更多地从事战略性HR资源管理工作。HR资源外包使HR经理人越来越多地参与企业战略、组织业务活动,领导企业变革,建立竞争优势,传播职能技术并担当起员工宣传者和倡议者的角色. 相似文献
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对于资本市场,我觉得有三个板块值得关注:一是具有新兴产业背景,符合未来新兴消费模式革命的板块。从二级市场的调查来看,当前资本对传统的国资重组似乎兴趣不大,由于整个国家的经济转型已经从靠外贸、 相似文献