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在深化国有企业改革过程中，困难企业的改革、发展、稳定，是事关全局的重大问题。困难企业物质条件差，经济实力弱，有的甚至濒临破产，在这种情况下，职工的生活都极为艰难；那么，困难企业还是否开展职称评聘工作呢？回答是肯定的。困难企业不但要开展职称评聘工作，而且要切实做好，一方面是落实党的知识分子政策的要求，更重要的是有利于充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，激发他们带领职工群众积极开展生产自救走出困境。 我厂是省直国有中型企业，同时也是困难企业，生产经营形势极为困难，但我们没有因为企业困难就忽视了… 相似文献
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