株洲芦淞国投公司人力资源管理现状、问题与对策

提升企业核心竞争力,优化人力资源管理,有利于企业长远发展。在调查研究基础上,对芦淞国投人力资源管理现状进行前期诊断,尤其是薪酬管理、绩效管理以及员工开发中存在的问题,提出了改善受托公司人力资源开发与管理的初步建议,为下一步设计科学、合理的薪酬与绩效管理制度奠定扎实的基础。