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随着中国移动通信集团公司近年来用工制度改革的不断深入,劳动力多元化趋势的日益明显,用工形式不再仅限于单一形式,长期合同工、固定期限合同工、社会化员工、外包服务员工等在企业中同时出现,而其中,社会化用工在公司人员结构的比例逐渐加大且占比高,已经逐步成为企业生产经营活动的生力军和突击队,及时掌握这支队伍的思想动态和做好他们的思想政治工作,对于推动中国移动实现可持续发展、推动中国早日进入信息化社会具有举足轻重的作用. 相似文献
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