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企业人力资源管理外包影响因素分析 总被引：1，自引：0，他引：1
发展核心业务,非核心业务采用外包(Outsourcing)策略,以提升企业核心竞争力,在现代企业得到普遍采用。人力资源管理作为企业战略及职能范畴的外包,近年来亦引起国内企业的高度关注并得到应用。文章旨在通过对人力资源外包的基础理论探讨,归纳影响人力资源外包决策的因素。 相似文献
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随着我国市场经济体制的发展和不断完善，工业企业法人中，中小企业法人数占法人总数的95％左右，最终产品和服务的价值占国内生产总值近50％。现阶段，中小企业已成为最活跃、最具潜力的新经济增长点之一，在社会主义市场经济中发挥着举足轻重的作用。 相似文献
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中小企业薪酬制度激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国市场经济体制的发展和不断完善,工业企业法人中,中小企业法人数占法人总数的95%左右,最终产品和服务的价值占国内生产总值近50%.现阶段,中小企业已成为最活跃、最具潜力的新经济增长点之一,在社会主义市场经济中发挥着举足轻重的作用. 相似文献
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