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企业人力资源规划既要对企业现有的人力资源现状进行调查、统计、分析,提出对人力资源的开发、利用、控制的意见和建议,又要对企业未来人力资源的需求量做出预测和控制.人力资源规划的概念可归纳为:企业对未来的人力资源需求量和供给量之间可能产生的差异分析,换句话说又叫做企业对人力需求和供给做出的一种估量.管理效益具有双重性:一是由许多人进行协作劳动产生的,是为了组织共同劳动;二是既有同生产力、社会化大生产相联系的自然属性,又有同生产关系、社会制度相联系的社会属性. 相似文献
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一、实施"三项能力"教学的依据
根据CBE教学模式的要求,职业教育必须按职业岗位(群)所必备的能力来确定课程的教学目标、教学内容、教学方法、评估体系等.那么,从语文这门课程来说,哪些是中专毕业生必备的语文实践能力呢?我们认为,中专毕业生应该具备语文的"三项能力",即应用写作能力、口语表达能力、汉字书写能力. 相似文献
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