保险代理人离职倾向的影响因素分析——基于P公司保险代理人为样本的调研

近年来保险代理人大量离职,严重影响诸多寿险公司进一步健康发展。离职倾向是预测保险代理人离职行为的有效指标。本研究从离职倾向的角度研究保险代理人的离职问题,通过描述性统计分析、相关分析和回归分析,对影响离职倾向的四类因素——薪酬福利、人员培训、工作压力、人际关系进行深入分析,得出这些因素对离职倾向产生的影响。     

高职院校“市场营销学”课程思政教学方案设计——以“企业品牌营销”为例

课程思政是落实立德树人根本任务的关键举措，也是专业课程提质培优的有效途径。“市场营销学”作为一门专业基础课程，是整个营销专业课程的开局之作，在开局之时做好思政教育至关重要。本文以“市场营销学”课程“企业品牌营销”一章为例，基于教学内容挖掘思政元素，从教学方案设计上作课程思政的探索，为同类型课程提供教学建议。