机构投资者角色发凡:2004～2007年部分上市公司样本

随着机构投资者的壮大,机构投资者在公司治理是扮演何种角色已成为我国制定相关政策的基础。利用2004～2007年沪深两市机构持股的上市公司为样本进行的实证研究发现,越高比例的机构持股及长线机构有助于提升公司业绩,表现为投资者角色;与预期相反,短线机构也表现为投资者角色。进一步的研究发现,机构表现出投机者或投资者角色,主要由其在公司的持股比例决定。现阶段应积极推进公司持股的机构化和机构持股的长期化。     

基于应计可靠性的资产负债表重构

通行的应计制会计下,应计项目的可靠程度可能是会计盈余信息是否真实的关键。区别于传统资产负债表按照流动性高低进行排列,在分析应计项目可靠性高低的基础上,按照可靠性的高低对资产负债表进行重构,使会计信息使用者可以更好地解读应计项目的可靠性及各类会计信息的真实性。     

进入权与会计师事务所收益分配

本文以会计师事务所的收入为基数，将收益分配分为四个层次，并着重阐述第二层次与第三层次的分配，主要是在进入权理论所设置的“三位一体”股权设置研究的基础上，运用“权利与利益相配比，同时在利益的分配中体现责任的承担”的原则，设计了收益分配模型，在模型中体现关键人力资源的作用，以激励会计师事务所关键人力资源拥有者。     

经营风险、劳动力市场与外聘高管规模——基于中国民营上市公司的证据

以2008-2012年中国民营上市公司为样本,研究发现:经营风险较高的民营企业对管理才能的需求较大,更愿意从外部聘用高管以补充管理才能;内部管理才能供给越丰富,民营企业越不愿意从外部聘用高管;经理人市场发育程度与外聘高管比例显著正相关,与外聘CEO比例弱正相关,而与外聘董事比例的正相关关系不显著。进一步研究发现,在经理人市场发育程度较低的地区,经营风险、内部管理才能供给对外聘高管规模的影响更加显著;经理人市场发育程度对民营企业外聘高管规模的显著正向影响仅在经理人市场发育程度较高的地区发挥作用。     

何种特征属性决定了基金经理的业绩提升

本文研究了基金经理特征对其业绩的影响及解释力,发现基金经理的业绩具有一定的持续性,其职业稳定性对基金业绩的提升是必要的,在基金公司内部出于管理或人事安排的需要进行频繁的岗位轮换或人员搭配往往不能起到理想的预期效果,但基金经理来自其他基金公司的从业经历却有助于其业绩提升;一定的证券从业经验对基金经理的业绩提升是必要的,但并不意味着从业时间越长,就能获得越好的业绩表现;没有证据表明基金经理学历、历任基金经理的持续时间对其业绩提升有显著的贡献,但性别对基金业绩有着显著的影响。研究表明基金公司在选拔和任用基金经理时,秉持“业绩至上”的原则是必要的,但不能过度沉溺于“经验至上”的迷信,不同经验对基金经理的业绩提升有着不同的影响,需要区别对待。     

我国商业银行贷款谈判力分析

银行能否有效保护自己的利益,与其在贷款合同中的谈判力高低有很大关系。国外银行经常在借款合同中附有限制性条款,从会计信息到非会计信息,在经营管理许多方面对借款人实施约束和监督。本文通过问卷调查和时实际贷款合同的比较和分析,发现我国商业银行贷款合同在限制性条款的运用上存在不足,银行的贷款谈判力较低,债权人对借款人的经营管理活动缺乏影响力和控制力。